煤矿工人生病不能上班，首先需要明确的是，生病的原因以及是否与工作相关，这将直接影响到后续的处理方式和权益保障。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、生病原因与工作相关（工伤或职业病）
工伤认定：
- 如果工人生病是由于工作原因导致的，比如长期在煤矿环境中工作导致的尘肺病等职业病，或者在工作过程中发生的意外伤害导致的疾病，那么这属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
行动建议：
- 工人应尽快向所在单位报告病情，并要求单位协助进行工伤认定申请。
- 同时，保留好所有与病情相关的医疗记录、诊断证明等文件，以备后续使用。
二、生病原因与工作无关（非工伤）
病假与医疗期：
- 如果工人生病是由于非工作原因导致的，比如个人疾病或家庭原因等，那么这属于非工伤范畴。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假待遇：
- 在医疗期内，工人将享受病假工资或疾病救济费，具体标准由企业自行规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后，如果工人仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
行动建议：
- 工人应向所在单位提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。
- 在医疗期内，保持与单位的沟通，及时了解自己的权益和待遇情况。
三、特殊情况处理
- 如果工人对工伤认定或病假待遇有异议：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果工人病情严重，需要长期治疗：可以考虑与单位协商，看是否能够调整工作岗位或工作方式，以便更好地适应病情和治疗需要。
总结来说，煤矿工人生病不能上班时，应首先明确生病原因是否与工作相关，然后根据不同情况采取相应的处理方式和行动建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。