面对因生病被单位领导劝退的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、确认辞退行为是否违法

首先，您需要明确单位领导的劝退行为是否违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，如果您在规定的医疗期内（医疗期长短依据您的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等），单位是无权解除劳动合同的。若您正处于这个医疗期内，且没有严重违反公司规章制度等正当理由，那么单位的劝退行为很可能构成违法解除劳动合同。

二、收集关键证据

为了后续维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与单位存在劳动关系的基础文件。
2. 医疗证明：包括医院出具的诊断书、病历、病假条等，这些能证明您的生病事实以及所需的医疗期。
3. 辞退通知或沟通记录：无论是书面的辞退通知还是与领导的沟通记录，都能证明单位有劝退您的行为。
4. 工资发放记录：如银行工资流水、工资条等，这些能证明您的工资收入情况，对于计算经济补偿很重要。
5. 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，这些能进一步证明您的劳动关系及工作时间。

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，保持平和、理性的态度，明确指出公司的劝退行为可能违法，并表达您希望继续履行劳动合同或获得合理经济补偿的意愿。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向以下第三方机构寻求调解：

1. 企业劳动争议调解委员会：如果公司设有这个委员会，您可以向其申请调解。
2. 基层人民调解组织：这些组织具有调解民间纠纷的职能，也可以提供帮助。
3. 其他具有劳动争议调解职能的组织：如乡镇、街道设立的相关组织，它们熟悉劳动法律法规，能提供专业调解服务。

五、申请劳动仲裁

若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力证据支持您的主张。如果仲裁裁决支持您的请求，公司应履行义务；如果公司不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，您需要证明公司的劝退行为违法，并请求法院给予相应赔偿或恢复工作的判决。

七、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。

总之，面对因病被劝退的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助。