生病期间单位逼着上班，您有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、医疗期内的权利

1. 医疗期的定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予劳动者的基本权益。

2. 拒绝上班的权利：在医疗期内，您有权拒绝单位要求上班的不合理要求。您应出示医院开具的诊断证明和病假单，证明自己需要休息治疗。这是您维护自身权益的重要依据。

二、单位行为的违法性

1. 单位强制上班的违法性：如果单位无视您的诊断证明和病假单，强制要求您上班，这违反了法律规定。单位应当尊重您的医疗期权益，不得强迫您在医疗期内工作。

2. 单位解除合同的违法性：若单位以旷工等理由解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、维护自身权益的途径

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达自己在医疗期内需要休息治疗的诉求，并要求单位尊重您的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若单位仍不改正，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护您的合法权益。

四、可能面临的法律后果及建议

1. 单位面临的法律后果：如果单位违反法律规定，强迫您在医疗期内上班或解除与您的劳动合同，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，单位还可能承担因违法解除劳动合同而支付的赔偿金。

2. 您的建议：

   • 保留好就医材料：包括诊断证明、病假单、医疗费用发票等，这些是您维护自身权益的重要证据。
   • 及时维权：一旦发现单位有违法行为，应及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。不要因担心影响工作而妥协，您的健康和工作权益同样重要。

举例说明：假设您因患病需要在家休养一段时间，并已向单位出示了医院开具的诊断证明和病假单。但单位仍要求您带病上班，甚至以旷工为由解除了与您的劳动合同。在这种情况下，您有权拒绝单位的要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，生病期间单位逼着上班是不合理的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。