如果在岗期间检查出患有职业病，您和用人单位可以按照以下详细步骤来处理：
一、及时诊断与报告
前往专业机构诊断：
- 您应立即选择具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。这些机构拥有专业的医疗设备和经验丰富的医生，能够准确判断您是否患有职业病，以及职业病的种类和程度。
- 在诊断时，请务必提供详细的职业史、既往史以及现场劳动卫生学调查资料，这些信息对医生做出准确诊断至关重要。
用人单位报告：
- 用人单位在得知您可能患有职业病后，有义务及时向所在地的安全生产监督管理部门和卫生健康主管部门报告。这是用人单位的法定责任，有助于相关部门及时了解情况并采取相应措施。
二、申请职业病诊断与工伤认定
准备相关材料并申请职业病诊断：
- 根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，您需要准备职业史证明、职业病危害接触史、现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等材料。
- 选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并填写职业病诊断申请表。
提交工伤认定申请：
- 经职业病诊断机构确诊为职业病后，用人单位应在规定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
三、劳动能力鉴定
提出申请：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
进行鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会会安排专业的医学专家对您的伤残情况进行评估，确定伤残等级。伤残等级是计算工伤赔偿金额的重要依据。
四、享受工伤保险待遇
医疗费用报销：
- 您因治疗职业病所产生的符合规定的医疗费用，将由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
伤残补助与津贴：
- 根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级至四级伤残的劳动者可按月领取伤残津贴；五级至六级伤残的劳动者在难以安排工作时也可按月领取伤残津贴。
其他待遇：
- 您还可能享受护理费、辅助器具配置费用等其他工伤保险待遇。
五、法律维权途径
协商与调解：
- 如果用人单位拒绝承认工伤或不支付工伤保险待遇，您可以先尝试与用人单位进行协商或申请劳动争议调解组织进行调解。
仲裁与诉讼：
- 若协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、用人单位的责任与义务
承担费用：
- 用人单位应承担您进行职业病诊断、鉴定的费用以及因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用。
保留证据：
- 用人单位应妥善保存与职业病相关的证据材料，如劳动合同、工资表、考勤记录、职业病危害因素检测评价报告等，以备不时之需。
改善劳动条件：
- 用人单位应积极采取措施改善劳动条件，预防职业病的发生，如加强通风排毒、除尘等措施，降低工作场所职业病危害因素的浓度或强度。
希望以上步骤能为您提供清晰的指导，帮助您妥善处理在岗期间检查出职业病的问题。