结论：老员工在公司工作15年，因听力成为职业病患者后被公司调岗降薪，工资只拿一半都不到，这种做法是不合法的。老员工有权要求公司恢复原岗位和原工资待遇，若公司拒绝，可通过法律途径维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 职业病认定与待遇：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。听力损失若被认定为职业病，员工应享受相应的工伤保险待遇。
   • 员工被确诊为职业病后，公司应按照相关规定为其安排合适的工作岗位，并保障其原有的工资待遇不变。若因职业病导致员工不能从事原工作，公司应进行调岗，但调岗后的工资待遇不应低于原岗位。

2. 公司调岗降薪的合法性：

   • 公司单方面调岗降薪的行为，若未经员工同意，且未提供合理的调岗理由和相应的工资待遇保障，是违法的。员工有权拒绝公司的调岗降薪要求，并要求公司恢复原岗位和原工资待遇。
   • 若公司坚持调岗降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 员工维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求公司恢复原岗位和原工资待遇。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如职业病诊断证明、工资条、调岗通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决公司恢复原岗位和原工资待遇，并支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在违法调岗降薪行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 公司还需支付员工拖欠的工资、经济补偿金等，并可能承担员工因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

进一步行动建议：

• 收集并保存好所有与职业病认定、调岗降薪相关的证据材料，如职业病诊断证明、工资条、调岗通知、与公司协商的记录等。
• 尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

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