结论：若公司未履行对职业性中度噪声聋员工的法定治疗义务，员工有权向法院起诉公司侵害其健康权。以下从法律角度进行详细分析：

一、公司对职业性噪声聋的治疗义务

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于确诊为职业病的员工，用人单位有义务按照职业病防治项目的规定进行治疗、康复和定期检查。职业性中度噪声聋属于职业病范畴，因此，公司有义务为员工安排相应的治疗。

二、公司未履行治疗义务的法律后果

1. 行政责任：如果公司未按照法律规定履行对职业病员工的治疗义务，相关行政部门有权对公司进行处罚，包括但不限于警告、罚款等。

2. 民事责任：更重要的是，从民事法律关系的角度来看，公司未履行治疗义务构成了对员工健康权的侵害。员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿因此造成的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

三、员工如何维权

1. 收集证据：员工应首先收集与职业病诊断、治疗相关的所有证据，包括职业病诊断证明书、医疗记录、工作记录等，以证明公司未履行治疗义务的事实。

2. 协商调解：在提起诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商调解，寻求和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

3. 提起诉讼：员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。在诉讼过程中，员工应充分陈述事实、提供证据，并依据法律规定主张自己的权益。

四、注意事项

1. 时效性：员工在提起诉讼时应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起三年内提起诉讼。

2. 专业咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，员工在维权过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，并考虑向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。同时，也可以尝试与公司进行协商调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。