结论：若公司未对患有轻度噪声聋的员工进行调岗，且该病症被认定为工伤，员工离职时公司可能需要支付一次性伤残就业补助金等赔偿，具体依据《工伤保险条例》及相关地方规定。若未认定为工伤，则公司可能无需赔偿，但需考虑是否违反劳动保护规定。

分析说明：

1. 若轻度噪声聋被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 赔偿情况：若您的轻度噪声聋被认定为工伤，且您因此离职，公司需按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。此外，若公司未依法为您调整工作岗位，导致您因工作环境原因离职，您还可以主张公司未提供适当劳动条件的责任。

2. 若轻度噪声聋未被认定为工伤：

   • 法律依据：若您的轻度噪声聋未被认定为工伤，则公司无需支付工伤保险相关的赔偿。但公司有义务提供符合国家标准的劳动保护条件，若因公司未提供适当劳动保护导致您患病，您可能可以依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，主张公司承担相应责任。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司可能无需直接支付赔偿，但若您能证明公司未提供适当劳动保护导致您患病，您可以要求公司改善劳动条件或承担其他相应责任。若您因此离职，可能无法直接获得工伤赔偿，但可以考虑是否构成公司违法解除劳动合同等情形，进而主张相应权益。

行动建议：

• 申请工伤认定：首先，建议您尽快申请工伤认定，以确定您的轻度噪声聋是否属于工伤范畴。这是后续主张赔偿的基础。
• 与公司协商：若被认定为工伤，您可以与公司协商赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金等。若公司拒绝赔偿或协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

特殊场景：

• 若您所在地区有关于职业病赔偿的特别规定，如更高的赔偿标准或更严格的雇主责任，您应了解并主张这些特别规定下的权益。
• 若公司存在故意隐瞒工作环境危害、未提供必要劳动保护等违法行为，您还可以考虑向相关部门举报，并主张更严厉的法律责任。

后续问题考虑：

• 在离职过程中，您应保留好所有与工伤认定、劳动保护、离职协商等相关的证据材料，以便在后续的法律程序中证明您的主张。
• 若您对工伤认定结果或赔偿数额有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护您的合法权益。

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