在职业病噪音聋伤且公司未进行有效劳动保护的情况下，公司若想胜诉，需要承担的举证责任及策略可以归纳为以下几点：
证明已提供充分劳动保护：
- 公司需提供证据证明其已按照相关法律法规和行业标准，为员工提供了充分的劳动保护措施，如发放合格的防噪耳塞、耳罩等个人防护装备，并定期组织员工进行职业健康检查。
- 若公司能证明已采取这些措施，且员工未按照要求使用或参与检查，则可能减轻或免除公司的部分责任。
证明职业病与工作环境无直接关联：
- 公司需通过专业机构进行职业病危害因素检测，证明工作场所的噪音水平未超过国家规定的标准，或者即使存在噪音，也并非导致员工患上噪音聋的直接原因。
- 若公司能提供此类证据，将有助于证明职业病与工作环境无直接关联，从而减轻公司的赔偿责任。
证明员工存在过错或故意：
- 在某些情况下，公司可能试图证明员工在患上职业病过程中存在过错或故意行为，如未按照公司要求使用个人防护装备、故意暴露在噪音环境中等。
- 然而，这种举证责任通常较重，且需要充分的证据支持。若公司无法提供确凿证据，则可能难以成功。
遵循法律程序与规定：
- 公司需确保在劳动争议处理过程中，严格遵守法律程序与规定，如及时回应劳动仲裁或诉讼请求、提供完整的证据材料等。
- 若公司违反法律程序或规定，可能导致其举证无效或面临不利后果。
法律建议与策略：
- 提前预防与合规管理：公司应加强职业健康管理，确保工作场所符合国家职业卫生标准，为员工提供充分的劳动保护措施，并定期组织职业健康检查。这有助于降低职业病发生的风险，并减少公司在劳动争议中的举证责任。
- 积极应对劳动争议：若发生劳动争议，公司应积极应对，及时收集并整理相关证据材料，如工作场所噪音检测报告、员工个人防护装备使用记录、职业健康检查报告等。这些证据将有助于公司在劳动争议中证明自己的清白或减轻责任。
- 寻求专业法律帮助：在处理复杂的劳动争议时，公司应考虑寻求专业法律帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司更好地应对劳动争议并维护自身权益。
可能面临的法律后果：
- 若公司无法提供充分证据证明其已履行劳动保护义务或证明职业病与工作环境无直接关联，则可能面临劳动仲裁或诉讼的败诉风险。
- 败诉后，公司可能需要承担员工的医疗费用、伤残赔偿金等经济损失，并可能面临行政处罚或声誉损害等不利后果。
因此，公司应高度重视职业健康管理，确保工作场所符合国家职业卫生标准，并为员工提供充分的劳动保护措施。若发生劳动争议，公司应积极应对并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。