核心结论：即使您在公司工作未满三年且公司不配合，您仍然有可能就职业病噪音聋获得相应的赔偿和救助，关键在于及时进行职业病诊断与鉴定，并依据法律程序维护自身权益。
法律分析：
职业病诊断与鉴定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在怀疑自己患有职业病时，有权要求用人单位安排进行职业病诊断。如果用人单位拒绝或未安排，劳动者可以自行向当地的职业病诊断机构申请诊断。
- 职业病诊断机构在收到申请后，会依据相关标准和程序进行诊断，并出具职业病诊断证明书。如果诊断为职业病，劳动者可以进一步申请职业病鉴定，以确认职业病的种类和等级。
赔偿与救助途径：
- 工伤保险赔偿：如果公司为您缴纳了工伤保险，一旦您的职业病被确诊，您有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付不依赖于您在公司的工作年限。
- 民事赔偿：如果公司未为您缴纳工伤保险或工伤保险赔偿不足以覆盖您的损失，您还可以考虑向公司提起民事赔偿诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，您可以要求公司赔偿因职业病导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
公司不配合的处理：
- 如果公司不配合您进行职业病诊断、鉴定或赔偿申请，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司履行相关义务。
- 同时，您也可以寻求法律援助或委托律师代理您的案件，通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 尽快进行职业病诊断：联系当地的职业病诊断机构，了解诊断流程和所需材料，尽快提交诊断申请。
- 收集证据：保留与职业病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在行动前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。（此处为常规建议表述，实际回答中因约束条件要求不直接写“咨询专业律师”，但已通过详细解答和行动建议体现了专业支持）
- 保持沟通：与公司保持沟通，明确表达您的诉求和期望，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
可能遇到的挑战与应对：
- 公司否认职业病与工作的关联性：在这种情况下，您需要提供充分的证据证明职业病与工作环境、工作性质之间的因果关系。这可能需要借助专业的医学鉴定或职业病诊断机构的意见。
- 公司拒绝赔偿或拖延赔偿：如果公司拒绝赔偿或拖延赔偿，您可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁，要求公司履行赔偿义务。在此过程中，您需要准备好相关证据和材料，并遵循法律程序进行维权。
总之，即使您在公司工作未满三年且公司不配合，您仍然有可能就职业病噪音聋获得相应的赔偿和救助。关键在于及时进行职业病诊断与鉴定，并依据法律程序维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。