核心结论：对于职业病噪声聋七级，除了工伤赔偿外，单位是否需要额外赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断。一般来说，若单位已依法缴纳工伤保险，则主要赔偿由工伤保险基金支付，单位可能需承担部分一次性伤残就业补助金等；若单位未依法缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿。

详细分析：

1. 单位已依法缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付部分：根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病噪声聋七级工伤职工可以享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。此外，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的情况下，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 单位支付部分：单位可能需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分补助金是为了帮助工伤职工在离职后更好地重新就业。需要注意的是，一次性伤残就业补助金的具体金额和支付条件可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

2. 单位未依法缴纳工伤保险的情况：

   • 单位承担全部赔偿：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。这意味着，除了上述工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金外，单位还需要支付一次性伤残就业补助金以及其他可能的工伤保险待遇。
   • 赔偿金额的确定：在单位未依法缴纳工伤保险的情况下，赔偿金额的确定将依据《工伤保险条例》及相关地方性法规的规定进行。由于具体金额和支付条件可能因地区而异，因此无法给出具体的数额。但一般来说，单位需要支付的赔偿金额将包括职工因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

法律建议：

• 对于职工：如果遭遇职业病噪声聋七级工伤，首先应确认单位是否已依法缴纳工伤保险。如果已缴纳，则及时向工伤保险基金申请相关待遇；如果未缴纳，则应向单位主张全部的工伤保险待遇支付责任。
• 对于单位：应依法为职工缴纳工伤保险，以规避可能的法律风险。同时，在职工发生工伤后，应积极配合职工申请工伤保险待遇，并按照规定支付应由单位承担的部分。

可能后果：

• 对于单位未依法缴纳工伤保险：除了需要承担全部的工伤保险待遇支付责任外，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。
• 对于职工：如果单位未依法支付工伤保险待遇，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某职工因长期在噪声环境下工作导致职业病噪声聋七级，且其所在单位已依法为其缴纳了工伤保险。那么，该职工可以享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（13个月本人工资）以及在特定条件下的一次性工伤医疗补助金。同时，单位可能需要支付一次性伤残就业补助金（具体金额和支付条件需参照当地规定）。如果单位未依法缴纳工伤保险，则该职工的所有工伤保险待遇均需由单位承担。

进一步思考：

在实际操作中，职业病噪声聋七级的工伤赔偿问题可能涉及多个方面和复杂的法律关系。因此，建议职工和单位在处理此类问题时咨询专业律师或相关机构以获取更具体和准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。