七级耳聋职业病在退休后的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的主要组成部分及计算方式。以下是从不同角度为你详细分析：

一、赔偿的主要组成部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们会考虑到工伤职工的伤残等级、年龄、工资水平以及当地的经济状况等因素。
   • 需要注意的是，如果工伤职工已经达到退休年龄并办理了退休手续，那么根据相关规定，可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体是否享受，还需根据当地的具体规定来确定。

二、赔偿金额的计算方式（假设享受相关补助金）

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月
   • 举例：如果工伤职工的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元 × 13 = 65000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设享受）：

   • 这两项补助金的具体金额需要查阅当地的相关规定，因为不同地区的标准可能存在差异。
   • 一般来说，它们会是一个固定的数额或者与工伤职工的工资水平、伤残等级等挂钩的数额。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果工伤职工在退休前已经与用人单位解除了劳动关系：

  • 那么在退休后，他可能仍然有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体需根据当地规定确定）。
  • 但如果已经享受了这些补助金，并且在退休后再次提出赔偿要求，那么可能不会被支持。

• 如果工伤职工在退休后才发现患有职业病：

  • 他仍然有权向用人单位提出赔偿要求，但需要提供充分的证据证明职业病与工作有关。
  • 赔偿金额的计算方式仍然按照上述规定执行。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是获得赔偿的前提和基础。只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定工伤职工的伤残等级和应享受的赔偿待遇。

2. 了解当地的具体规定：

   • 不同地区对于工伤保险的赔偿标准可能存在差异。因此，在申请赔偿前，建议工伤职工先了解当地的具体规定。

3. 保留好相关证据：

   • 在申请赔偿过程中，工伤职工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实和伤残等级。因此，建议工伤职工保留好与工作相关的所有证据，如工作证、工资单、医疗记录等。

最后需要强调的是，由于赔偿金额受到多种因素的影响，如工伤职工的工资水平、伤残等级、当地的经济状况以及具体规定等，因此无法直接给出一个固定的赔偿数额。如果你或你的家人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。