核心结论：60岁以上职业病听力受损的赔偿问题，需结合劳动关系存续状态、工伤保险参保情况及退休后用工性质综合判断，具体分为以下三种情形：

1. 劳动关系存续期间（未退休）

若劳动者在60岁前已确诊职业性噪声聋，且劳动关系持续至60岁后，赔偿流程如下：

• 工伤认定：需在确诊后1年内向社保部门申请工伤认定，证明听力损伤与职业噪声暴露的因果关系。
  
• 劳动能力鉴定：通过市级劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（通常为十级至六级）。
  
• 赔偿项目：
  
  • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，十级伤残为7个月，六级为16个月。
    
  • 伤残津贴（仅限五六级伤残）：若无法安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴（六级为工资的60%）。
    
  • 医疗费用：符合工伤保险目录的诊疗、药品费用由工伤保险基金支付。
    

关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 已退休但存在返聘关系

若劳动者退休后被原单位返聘或入职新单位，需区分用工性质：

• 劳务关系：退休人员与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿。
  
  • 赔偿项目：医疗费、误工费（按实际减少收入计算）、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，结合伤残等级计算20年，但60岁以上每增加1岁减少1年）。
    
  • 举证责任：需证明用人单位未提供防护设备（如降噪耳塞）或存在过错。
    
• 特殊情形：若返聘单位按项目参保工伤保险，可申请工伤认定，但实践中此类案例较少。

3. 未参保且用人单位拒绝赔偿

若用人单位既未缴纳工伤保险，又拒绝赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位未缴纳社保的违法行为。
  
• 劳动仲裁：主张工伤保险待遇赔偿（需证明劳动关系及职业病因果关系）。
  
• 民事诉讼：若超过仲裁时效（1年），可直接向法院起诉用人单位承担人身损害赔偿责任。
  

风险提示：60岁以上劳动者需注意诉讼时效问题，职业病诊断证明书出具后1年内需启动维权程序。

行动建议

1. 立即取证：保存工作期间噪声暴露的证据（如工种记录、同岗位工友证言）、职业病诊断证明书。
   
2. 分情况处理：
   
   • 若未退休：优先申请工伤认定；
     
   • 若已退休：委托职业病鉴定机构出具因果关系证明，再主张侵权赔偿。
     
3. 计算赔偿：根据伤残等级、工资水平及年龄，精确计算赔偿金额（可提供具体数据后进一步测算）。
   

如有进一步细节（如地区、工资标准、诊断时间等），可随时补充，我将为您定制赔偿方案。