针对您提出的“职工职业病耳朵听力受损如何赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、赔偿流程
职业病诊断：
- 员工应首先到有资质的职业病诊断机构进行诊断。
- 若诊断为职业病且导致听力受损，这可视为工伤。
工伤认定申请：
- 用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 伤残等级将直接影响赔偿数额。
二、赔偿内容
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付治疗职业病耳朵听力受损的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据确定的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。
- 如十级伤残为6个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，以此类推。
长期伤残抚恤金/伤残津贴：
- 若被鉴定为伤残，根据伤残等级，职工可能享有长期伤残抚恤金或伤残津贴。
- 如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依次递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项分别由工伤保险基金和用人单位支付。
三、赔偿标准与计算
- 赔偿金额的具体计算需根据伤残等级、本人工资、治疗费用等多种因素综合确定。
- 医疗费用根据实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴等根据伤残等级和本人工资水平计算。
- 长期伤残抚恤金则考虑伤残等级和薪资比例进行综合评估。
四、注意事项
- 职工应尽快进行职业病诊断和工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 在整个赔偿过程中，职工应保留好所有相关证据和文件，以便后续使用。
- 若对赔偿结果有异议，职工可通过法律途径进行申诉。
综上所述，职工职业病耳朵听力受损的赔偿涉及多个环节和多项内容，具体赔偿金额需根据实际情况计算。希望以上解答能对您有所帮助。