职业病耳朵聋被鉴定为十级伤残的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、医疗费用和康复费用、停工留薪期内待遇以及其他可能的赔偿项目。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
一、一次性伤残补助金
- 标准：十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、医疗费用和康复费用
- 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 建议：保留好医院的诊断证明、病历、医疗费发票等相关凭证，以便申请赔偿时使用。
三、停工留薪期内待遇
- 标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
四、其他可能的赔偿项目
住院伙食补助费：
- 标准：由各统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
辅助器具费：
- 标准：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。
- 注意：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
五、赔偿途径
工伤保险基金支付：
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么医疗费、一次性伤残补助金等项目应由工伤保险基金支付。用人单位需协助职工办理申领手续。
用人单位支付：
- 停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位按工伤保险待遇标准支付。
六、争议解决
- 如果双方就赔偿问题无法协商一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：职业病耳朵聋被鉴定为十级伤残的赔偿是一个综合体系，涉及多个方面和具体标准。为了确保自身权益得到妥善维护，我建议你：
- 及时收集证据：包括劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗记录、诊断证明等。
- 了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件。
- 依法维权：如果用人单位未依法支付赔偿，可以通过法律途径维护自己的权益。
如果你在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。