单位员工因工作原因构成四级伤残（耳朵聋）的，单位需承担的赔偿责任主要包括工伤保险待遇支付及可能的民事赔偿，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下从工伤保险待遇和民事赔偿两个角度展开说明：
一、工伤保险待遇支付
若单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位需承担部分补充责任。具体赔偿项目及标准如下：
医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费用：员工经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的，所需费用从工伤保险基金支付。
辅助器具费：员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别为统筹地区上年度员工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：四级伤残员工可享受一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区员工平均工资60%的，按照统筹地区员工平均工资的60%计算；若高于统筹地区员工平均工资300%的，按照统筹地区员工平均工资的300%计算。
伤残津贴：四级伤残员工按月领取的伤残津贴标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。且伤残津贴由工伤保险基金支付，直至员工达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、民事赔偿（若单位未依法缴纳工伤保险或存在其他过错）
单位未依法缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目均由单位承担，包括但不限于上述医疗费用、康复费用、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
单位存在其他过错：若员工构成四级伤残（耳朵聋）系因单位存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全教育培训等）导致，则员工除享受工伤保险待遇外，还有权要求单位承担民事赔偿责任，包括但不限于精神损害抚慰金、后续治疗费等。具体赔偿项目和标准需根据员工实际损失及单位过错程度确定。
建议：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并要求单位申请工伤认定。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，员工可依法享受工伤保险待遇，并视情况要求单位承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。