您好，针对您提出的“耳朵聋三级工伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，需要明确的是，耳聋的工伤级别是根据听力损失程度来划分的，而“三级工伤”在常规的耳聋工伤级别划分中并不直接对应，因为耳聋的工伤级别一般从四级到十级不等（四级最重，十级最轻）。不过，我们可以基于您可能想了解的是较高级别的耳聋工伤赔偿情况，以接近您所述“三级”概念的较重级别（如四级）为例进行说明，同时也会概述其他相关级别的赔偿原则。
一、工伤级别与听力损失标准
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，耳聋的工伤级别主要依据听力损失程度来划分。例如，四级伤残的标准是双耳听力损失≥91dB，这属于极重度聋，需要借助助听器或人工耳蜗。若您的听力损失程度符合某一特定级别，那么将按照该级别进行赔偿。
二、赔偿项目与标准（以四级伤残为例，其他级别类似但具体数额有差异）
一次性伤残补助金：
- 四级伤残：21个月 × 本人工资。例如，若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为105,000元。
伤残津贴：
- 四级伤残：按月支付本人工资的75%。若您月工资为5000元，则每月伤残津贴为3750元。
生活护理费（如需护理）：
- 根据护理依赖程度分为三档：完全不能自理（统筹地区上年度职工月平均工资的50%）、大部分不能自理（40%）、部分不能自理（30%）。例如，若当地职工月平均工资为6000元，完全不能自理者每月护理费为3000元。
其他相关费用：
- 医疗费用：包括治疗耳聋的全部合理费用，如助听器、人工耳蜗等。
- 停工留薪期工资：治疗期间按原工资发放，一般不超过12个月。
- 后续治疗费：如定期复查、康复训练等费用。
三、赔偿流程与注意事项
职业病鉴定与工伤认定：
- 首先，需到有资质的职业病诊断机构进行职业病鉴定，如鉴定结果为职业病（如噪声聋），则此可被视为工伤。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。申请主体为用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与支付：
- 根据鉴定结果，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。若用人单位已缴纳工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金支付；否则，由用人单位承担相应责任。
保留证据与法律咨询：
- 在整个赔偿过程中，务必保留所有相关的医疗记录、鉴定报告、费用票据等证据。
- 如遇争议或复杂情况，应及时咨询专业律师以获取详细指导和帮助。
四、地区差异与特殊情况
- 赔偿标准可能因地方政策调整而有所不同，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。
- 若您的听力损失程度不符合四级伤残标准，但符合其他级别标准，则赔偿项目和标准将相应调整。
综上所述，耳朵聋的工伤赔偿问题涉及多个环节和复杂的法律程序。为了确保您的权益得到充分保障，建议您严格按照规定步骤进行操作，并注重保留证据和寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。