对于职业病噪声聋8级的赔偿问题，以下是我根据您的咨询给出的详细解答：

结论前置： 职业病噪声聋被认定为8级伤残后，劳动者有权获得全面的赔偿，包括医疗费用、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和流程需依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。

赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、药费、住院费等合理医疗开销，应全额报销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 康复费：

   • 包括理疗费、体疗费、训练费等与康复治疗相关的费用，由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，8级伤残对应的补偿额是相当于11个月的个人工资待遇，由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，两项费用总计可给予一定月数的补偿金额（具体月数根据当地规定确定）。

赔偿流程：

1. 职业病诊断：

   • 劳动者需前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，提供职业史、既往史等相关资料。

2. 工伤认定：

   • 用人单位应在劳动者被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

注意事项：

• 劳动者在申请赔偿时，应充分了解当地的相关规定和标准，并咨询专业律师或劳动和社会保障部门以获取准确指导。
• 用人单位也应积极履行赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。