您好，关于您提出的“确诊噪声职业病后公司该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、认定流程
首先，您需要前往经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时，请务必提供您的职业史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。如果对诊断结果有异议，您有权申请职业病诊断鉴定，以确保诊断的准确性和公正性。一旦被确诊为噪音职业病，您就可以进入索赔程序了。
二、赔偿主体
在赔偿方面，主要涉及两个主体：用人单位和工伤保险基金。
用人单位责任：用人单位有义务为您提供符合职业卫生标准的工作环境。如果您因接触噪音等职业病危害因素致病，用人单位将承担主要赔偿责任。
工伤保险作用：如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如医疗费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些原本由工伤保险基金支付的赔偿项目也将全部由用人单位承担。
三、赔偿项目
赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗康复费用：这包括治疗噪音职业病所产生的各项医疗费用，以及为恢复劳动能力进行的康复训练费用。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您可能无法正常工作。此时，用人单位应按照您原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，您将按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果您是五、六级伤残职工，在保留与用人单位劳动关系且难以安排工作时，用人单位也会按月发给您伤残津贴。
生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认您需要生活护理，那么您将从工伤保险基金按月获得生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付。
其他赔偿：这包括劳动能力鉴定费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果因职业病导致您解除劳动合同，还可能涉及支付经济补偿金等。
四、重要提示
在遭遇职业病时，请您务必及时就医并妥善保存相关诊断证明，作为后续索赔的重要依据。同时，请及时向雇主报告职业病情况，并依法申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。如果对职业病诊断或赔偿结果有异议，您可以通过法律途径进行申诉或诉讼，以维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。