噪声职业禁忌症在一定条件下是可以得到赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。噪声职业禁忌症，虽然可能并不直接等同于职业病，但如果因工作环境中的噪声导致劳动者出现听力损伤等健康问题，且该问题被认定为与工作环境有直接因果关系，那么劳动者有权依法获得相应的赔偿。
二、赔偿条件与途径
职业病诊断与鉴定：
- 劳动者需要首先进行职业病诊断，由具有资质的职业病诊断机构出具诊断证明书。
- 如果对诊断结果有异议，可以申请职业病鉴定，由省级卫生行政部门批准的职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
工伤认定：
- 一旦被确诊为职业病，劳动者应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提，它确认了劳动者因工作原因受到的伤害。
赔偿途径：
- 工伤保险赔偿：如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 民事赔偿：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以弥补劳动者的损失，劳动者还可以向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
三、特殊情况与注意事项
噪声职业禁忌症与职业病的区别：
- 噪声职业禁忌症可能并不直接等同于职业病，它可能只是表明劳动者对噪声环境较为敏感，或者已经出现了一定程度的听力损伤，但尚未达到职业病的诊断标准。
- 在这种情况下，劳动者仍然可以尝试与用人单位协商，要求改善工作环境或提供相应的防护措施，以减少噪声对健康的进一步影响。
证据收集与保存：
- 劳动者在主张赔偿时，需要提供充分的证据来证明自己的健康问题与工作环境有直接因果关系。
- 这包括职业病诊断证明书、工伤认定决定书、医疗记录、工作记录等。
法律程序与时效：
- 劳动者在主张赔偿时，需要遵循一定的法律程序，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。
- 同时，也需要注意法律时效的问题，如工伤认定的申请时效、民事诉讼的诉讼时效等，以免错过主张权利的最佳时机。
四、建议与行动
及时就医与诊断：
- 如果你怀疑自己因工作环境中的噪声而出现了健康问题，应及时就医并进行职业病诊断。
与用人单位沟通：
- 在确诊后，应尽快与用人单位沟通，了解工伤保险的缴纳情况，并协商赔偿事宜。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位协商无果，或者对赔偿金额有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果你有任何关于噪声职业禁忌症赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。