结论前置：

1. 一般情况下，劳动者被确诊患有噪声职业禁忌症时，用人单位必须依法将其调离原岗位。
2. 若劳动者拒绝调岗，且未经协商一致，用人单位不得单方面降薪或采取其他不利措施。

一、法律对职业禁忌症调岗的强制性要求

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害（包括职业禁忌症）的劳动者，用人单位应当调离其原工作岗位，并进行妥善安置。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的身体健康，防止其因继续从事禁忌作业而遭受进一步的健康损害。

举例说明：假设一名工人在长期接触高噪声环境后，被诊断出患有噪声职业禁忌症。根据法律规定，用人单位必须将其调离高噪声岗位，安排到其他适合其健康状况的工作岗位。

二、劳动者拒绝调岗的法律后果与应对

虽然法律要求用人单位对患有职业禁忌症的劳动者进行调岗，但劳动者也有权对调岗安排提出异议。如果劳动者拒绝调岗，且未经与用人单位协商一致，用人单位不得单方面降薪或采取其他不利措施。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪是违法的。

应对建议：

1. 与公司沟通：劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对调岗安排的异议和诉求。
2. 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、邮件往来等证据，以备后续可能的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以向我咨询，了解自己的法律权益和维权途径。

三、用人单位的合法调岗与安置义务

用人单位在调岗过程中，应确保调岗决定的合法性和合理性，以及劳动者的合法权益不受侵害。

合法调岗的要求：

• 调岗应基于企业生产经营需要，且调整后的工资水平与原岗位基本相当。
• 调岗不得具有侮辱性和惩罚性，应确保新岗位不会对劳动者的健康构成进一步损害。

安置义务：

• 用人单位应为劳动者提供合理的调岗方案，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展等信息。
• 如果因生产经营需要暂时无法提供其他合适岗位，用人单位应与劳动者充分沟通，协商一致后签订协议，明确双方的权利和义务。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要暂时无法提供其他合适岗位，且劳动者愿意在采取防护措施的前提下继续工作，双方可在充分沟通、协商一致的基础上签订协议。但此类协议必须以保障劳动者身体健康为前提，并明确用人单位应提供的特殊防护措施和定期健康检查等义务。

温馨提示：作为劳动者，在面对噪声职业禁忌症调岗问题时，应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应承担起相应的责任和义务，确保劳动者的健康和经济收入得到合理保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。