结论前置：对于职业禁忌症调岗是否可以不去的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。当劳动者被诊断为职业禁忌症时，用人单位有义务根据劳动者的身体状况调整其工作岗位，以避免其继续从事可能对其健康造成损害的工作。

2. 劳动者权益与义务：

   • 权益：劳动者有权拒绝从事对其健康有危害的工作，这是法律赋予劳动者的基本权益。当劳动者被诊断为职业禁忌症时，他们有权要求用人单位调整工作岗位，以保护自己的健康。
   • 义务：同时，劳动者也有义务配合用人单位进行合理的岗位调整。如果用人单位提出的调岗方案是合理的，且不会对劳动者的权益造成实质性损害，劳动者应当接受调岗安排。

3. 调岗的合理性判断：

   • 合理性标准：调岗是否合理，需要综合考虑多个因素，包括调岗后的工作环境、工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好，以及调岗是否会对劳动者的生活造成重大影响等。
   • 劳动者拒绝调岗的情形：如果劳动者认为调岗方案不合理，如调岗后的工作环境更差、工作内容更繁重、薪资待遇降低等，他们有权拒绝调岗。但在此情况下，劳动者应当与用人单位进行充分沟通，并尽可能提供合理的理由和证据来支持自己的观点。

4. 法律后果与风险：

   • 如果劳动者拒绝合理调岗：用人单位可能会根据劳动合同或相关规章制度对劳动者进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但用人单位在处理时必须遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未进行合理调岗：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：如果被诊断为职业禁忌症并收到调岗通知，首先应当了解调岗方案的具体内容，并评估其合理性。如果认为调岗方案不合理，可以与用人单位进行沟通协商，提出自己的意见和要求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位：在收到劳动者被诊断为职业禁忌症的通知后，应当及时与劳动者沟通协商调岗方案，并确保调岗方案的合理性。同时，用人单位也应当加强职业卫生管理，预防职业病的发生，保障劳动者的健康权益。

总结：职业禁忌症调岗是否可以不去，取决于调岗方案的合理性以及劳动者的具体情况。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求最佳解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。