结论：职业禁忌症患者若因调岗问题协商不了，用人单位不可以直接辞退，而应继续履行调岗义务或寻求其他合法解决途径。

法律背景与分析：

1. 用人单位的调岗义务：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对于被确诊患有职业禁忌症的劳动者，用人单位必须依法将其调离原岗位，并进行妥善安置。这一规定是强制性的，不论劳动者是否同意，用人单位均需无条件执行。
   • 用人单位若违反此规定，继续安排有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业，将面临卫生行政部门的处罚，包括责令限期治理、罚款，甚至可能被责令停止产生职业病危害的作业或关闭。

2. 辞退的合法性分析：

   • 职业禁忌症并不构成用人单位可以直接辞退劳动者的法定理由。用人单位不能因为劳动者患有职业禁忌症且调岗协商不了，就单方面解除劳动合同。
   • 若用人单位试图以“劳动者不能胜任工作”等理由辞退，需满足严格的法律条件，如提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。在职业禁忌症的情况下，这一理由通常不成立，因为调岗是用人单位的法定义务，而非劳动者的个人能力问题。

3. 合法解决途径：

   • 继续协商：用人单位应继续与劳动者协商，寻找双方都能接受的调岗方案。这可能包括提供其他合适的岗位、调整工作时间或工作强度等。
   • 寻求第三方调解：若协商无果，用人单位可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助，进行调解以达成共识。
   • 申请劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，用人单位或劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据法律规定和双方证据作出裁决。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，切实履行调岗义务，保障劳动者的身体健康和劳动权益。在调岗协商过程中，应保持与劳动者的良好沟通，积极寻求解决方案。
• 对于劳动者而言，若患有职业禁忌症且调岗协商不了，应了解自己的法律权益，拒绝用人单位的不合法辞退要求。同时，可以积极与用人单位协商或寻求第三方调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位违法辞退职业禁忌症患者，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
• 对于劳动者而言，若被违法辞退，可以依法主张自己的权益，要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。