职业禁忌症拒绝调岗被合法辞退通常有赔偿。具体分析如下：
职业禁忌症与调岗：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者调离原岗位，并妥善安置。
- 调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，劳动者有权拒绝调岗。
拒绝调岗被辞退的赔偿：
- 若用人单位因劳动者拒绝调岗而将其辞退，这通常被视为违法解除劳动合同。
- 劳动者在此情况下有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若职业禁忌症被认定为工伤，劳动者还有权享受工伤赔偿待遇，这包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金和伤残津贴等。
- 在某些特殊情况下，如用人单位已按规定进行职业健康检查，且劳动者因自身职业禁忌症不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付正常的经济补偿。
综上所述，若你因职业禁忌症拒绝调岗而被合法辞退，你通常有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据你的工作年限和月工资标准来计算。若你有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。