职业禁忌症调岗后离职，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 员工主动离职：

   • 若用人单位基于职业禁忌症对员工进行了合理调岗，且调岗后的工作环境、条件及薪资待遇等未发生重大不利变化，员工因个人原因主动离职的，一般情况下用人单位无需支付赔偿。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 若调岗后，员工的工作环境或条件仍不符合健康要求，或者薪资待遇等与原岗位存在显著差异，导致员工无法继续履行劳动合同而离职，且用人单位未能与员工就这些变更达成一致意见，那么用人单位可能需要承担相应的经济补偿责任。
   • 经济补偿的具体数额，应根据员工在用人单位的工作年限、薪资水平等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行确定。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法违规行为，如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资等，即使员工因职业禁忌症主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 若员工因职业禁忌症不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

综上所述，职业禁忌症调岗后离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因、调岗后的工作环境及条件、薪资待遇等因素进行综合判断。若双方对离职赔偿等事宜存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。