职工因职业禁忌症调岗后，其薪资调整需遵循法律法规，确保职工的合法权益不受损害，原则上薪资不应降低，但具体调整需经双方协商一致并以书面形式确认。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国职业病防治法》：明确规定用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业，并应对发现健康损害的劳动者进行妥善安置。这为职工因职业禁忌症调岗提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：指出用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位及对应的工资待遇等。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明调岗及薪资调整需经双方同意并以书面确认。
二、调岗后的薪酬待遇
- 原则不变：职工因职业禁忌症调岗后，其薪酬待遇原则上不应降低，应与原岗位相当。这是基于保护劳动者权益的考虑，确保职工在调岗后不会因薪资问题而受到不公平对待。
- 合理调整：若新岗位在劳动强度、技能要求等方面与原岗位存在显著差异，用人单位应与职工充分协商，基于新岗位的特点和职工的实际贡献，合理调整薪酬结构。这一过程中，应确保职工的总体收入不大幅降低，且协商调整过程要符合劳动合同变更需书面形式的要求。
- 书面确认：所有薪酬调整均需以书面形式确认，作为变更劳动合同的一部分，由双方签字或盖章。这是为了确保薪酬调整的合法性和有效性，避免后续出现纠纷。
三、无适宜岗位时的处理
若用人单位无法提供同等或适宜的工作岗位，应按月支付职工一定比例（通常为原工资的40%，但具体比例可能因地区和政策而异）的工资补助，并继续为其缴纳医疗保险和生活性补助，直至职工能够重返工作岗位或取得劳动能力鉴定证明。此过程中涉及工资待遇的调整同样要遵循劳动合同变更的相关规定。
四、实际操作中的建议
- 深入了解新岗位：职工在调岗前应充分了解新岗位的职责、能力要求和待遇情况，以便做出明智的决策。这有助于职工在调岗后更好地适应新环境，减少因信息不对称而引发的纠纷。
- 积极沟通：与用人单位保持密切沟通，就调岗以及可能涉及的薪资调整等问题进行充分交流。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成公平合理的薪资待遇。
- 提升自身能力：通过学习、培训等方式提升职业技能，以适应新岗位的要求。这不仅可以提高职工的竞争力，还有助于其在调岗后获得更好的薪资待遇。
- 法律维权：若认为用人单位在调岗后不合理地降低了待遇，损害了自身合法权益，职工应先与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、薪资调整通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，职工因职业禁忌症调岗后的薪资调整是一个复杂而重要的问题。用人单位和职工均应遵循相关法律法规，通过协商和沟通妥善处理调岗后的薪资问题，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。