职业病禁忌症调岗的法律法规主要涉及《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》，核心内容如下：
《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定
- 调岗义务：根据该法第三十五条第二款，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。这意味着，一旦劳动者被诊断为职业病或存在职业病禁忌症，用人单位有法律义务为其调整工作岗位，以避免进一步损害其健康。
- 健康检查：该法还规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这有助于及时发现职业病禁忌症，为调岗提供依据。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 劳动合同变更：根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。在职业病禁忌症的情况下，虽然调岗可能涉及劳动合同的变更，但用人单位应基于保护劳动者健康的原则，主动与劳动者协商调岗事宜。
- 特殊保护：对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步体现了法律对职业病患者的特殊保护，包括在调岗过程中的保护。
实际应用中的注意事项：
- 协商与沟通：在调岗过程中，用人单位应与劳动者进行充分协商，了解其意愿和能力，确保调岗的合理性和可行性。
- 书面记录：调岗决定应书面记录，并明确调岗的原因、新岗位的职责和待遇等，以避免后续纠纷。
- 健康监测：调岗后，用人单位仍应关注劳动者的健康状况，确保其适应新岗位的工作环境和工作强度。
若您在职业病禁忌症调岗过程中遇到任何法律问题，如用人单位拒绝调岗、调岗后待遇降低等，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。