关于职业禁忌症调岗降薪的具体法律规定，我可以明确地告诉你，法律上并没有直接规定职业禁忌症调岗后是否可以降薪。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并提到了调岗的可能性，但并未直接涉及降薪问题。
   • 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定了当事人协商一致可以变更合同，这为调岗降薪提供了协商的基础。

2. 调岗与降薪的关系：

   • 用人单位在发现劳动者存在职业禁忌时，有权为了保障劳动者的健康和安全而调整其岗位。
   • 然而，调岗后的薪酬问题并非由法律直接规定，而是需要用人单位与劳动者进行协商确定。

3. 协商的重要性：

   • 用人单位在与劳动者协商调岗降薪时，应确保双方沟通充分，并就薪酬问题达成一致意见。
   • 如果劳动者不同意降薪，用人单位不能单方面强行降低其工资。

4. 合法程序要求：

   • 在进行调岗调薪时，用人单位应遵循一定的合法程序，如对员工进行公正的考评或考核，并与员工签订协商一致的协议。
   • 如果员工对调岗调薪有异议，用人单位应按照公司内部预先的规定处理，并保留相关书面记录。

综上所述，职业禁忌症调岗降薪的具体法律规定并不存在直接的条文，而是需要用人单位与劳动者在遵循相关法律法规的基础上，通过协商来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。