结论前置：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患职业病而擅自调岗降薪。若需调整岗位或薪资，必须遵循法定程序并与劳动者协商一致。以下从法律条款、调岗降薪的合法性、劳动者权益保护及争议解决途径四个方面进行详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。”这一条款明确了用人单位对职业病病人的基本义务，包括调离原岗位和妥善安置，但并未直接规定薪资调整问题。
   • 然而，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何对劳动合同的变更，包括岗位和薪资的调整，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。

2. 调岗降薪的合法性分析：

   • 调岗：若劳动者因职业病无法继续从事原工作，用人单位可以提出调岗。但调岗必须基于劳动者的身体状况和职业病诊断结果，且新岗位应适合劳动者的身体状况，不得降低其职业病待遇。
   • 降薪：降薪通常与岗位调整相关联，但并非必然。根据《劳动合同法》，薪资调整必须双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，则构成违法行为。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在患职业病期间，享有国家规定的职业病待遇，包括医疗、康复、定期检查等。
   • 若用人单位擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位恢复原岗位和薪资，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如职业病诊断证明、劳动合同、薪资记录等，以便在争议解决中证明自己的权益。

4. 争议解决途径：

   • 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 调解：若协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：用人单位在面对职业病病人时，应严格遵守法律法规，不得擅自调岗降薪。若需调整，必须与劳动者协商一致，并以书面形式确认。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。