针对您提出的“职业禁忌症调岗降薪后离职是否有赔偿”的问题，这主要取决于调岗降薪的合法性以及离职的具体原因，以下分情况为您详细解答：
一、调岗降薪合法，员工主动离职
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若因员工患有职业禁忌症，用人单位基于保护员工健康的目的，在合理范围内调整其工作岗位并相应调整薪酬，且这一调整得到了员工的同意，那么这种调岗降薪是合法的。
法律后果：
- 在此情况下，如果员工主动提出离职，通常无法获得经济补偿。因为调岗降薪是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定。
二、调岗降薪不合法，员工被迫离职
法律背景：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面调整其工作岗位并降低薪酬，且这种调整没有合理的依据（如员工不胜任原工作、客观情况发生重大变化等），那么这种调岗降薪就是不合法的。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律建议与后果：
- 如果员工因调岗降薪不合法而被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况：用人单位违法调岗降薪，但员工未直接离职而是先提出异议
- 在此情况下，如果员工先向用人单位提出异议，并要求恢复原岗位和薪酬，但用人单位拒绝，员工随后被迫离职，那么员工同样有权要求用人单位支付经济补偿。因为用人单位的行为已经构成了对劳动合同的违反，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。
总结与建议：
- 如果您因职业禁忌症被调岗降薪，且这一调整是合法且得到您同意的，那么您主动离职通常无法获得赔偿。
- 如果调岗降薪不合法，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以及时咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），并准备相关证据材料，以便通过法律途径解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。