关于您提出的“职业禁忌离职前未调离本岗位是否有补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论
是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于用人单位是否基于职业禁忌症进行了合理调岗，以及调岗后劳动者的劳动条件、劳动报酬等是否发生了重大不利变化。
具体分析
用人单位已合理调岗：
- 若用人单位在得知劳动者存在职业禁忌症后，已按照相关规定合理调岗，且调岗后的劳动条件、劳动报酬等未发生重大不利变化，劳动者主动离职的，一般情况下用人单位无需支付赔偿。
用人单位未合理调岗或调岗后条件不利：
- 若用人单位未基于职业禁忌症进行合理调岗，或调岗后劳动者的劳动条件、劳动报酬等发生了重大不利变化（如降薪、降级等），导致劳动者无法继续履行劳动合同而离职的，用人单位可能需要承担相应的经济补偿责任。
特殊情况：
- 如果劳动者在签订劳动合同前已存在职业禁忌症，且用人单位在招工时未进行必要的职业健康检查或未如实告知劳动者相关职业健康信息，导致劳动者因职业禁忌症离职的，用人单位也可能需要承担经济补偿责任。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 《中华人民共和国职业病防治法》也规定，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若用人单位未履行该义务，导致劳动者因职业禁忌症离职的，应承担相应的法律责任。
建议与行动
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及调岗后的劳动条件和劳动报酬等情况。
- 保留证据：注意保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、职业健康检查报告等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若双方无法协商一致，且您认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务导致您离职的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的经济补偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。