上班一个月离职，通常情况下是没有经济补偿的，但也有一些特定情况下可以获得补偿。具体情况如下：

1. 没有经济补偿的情况：

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 有经济补偿的情况：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，上班一个月的情况下，可能获得半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位无故辞退劳动者，即构成违法解除，劳动者可获得相当于半个月工资二倍的赔偿金。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

在面临离职时，劳动者应明确离职的原因和责任归属，以判断是否具备要求经济补偿的法律依据。若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者可以及时向我咨询，通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保障。