结论：离职后不到一个月公司就让走，是否有补偿需根据具体情况判断。若双方协商一致，公司无需额外补偿；若公司未经协商单方面要求提前离职且存在过错或违法行为，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 协商一致提前离职

   • 情形说明：如果您与公司已经就提前离职达成了一致意见，且公司不存在过错或违法行为，那么这种情况是合法的，公司无需支付额外的补偿。双方可以就离职时间、工资结算等事项进行友好协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 公司存在过错或违法解除劳动合同

   • 情形说明：如果公司未经您同意，单方面要求您提前离职，并且存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等）或违法行为（如无正当理由、未提前通知等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依法支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。

应对建议：

1. 与公司协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确公司要求提前离职的原因以及您的诉求。在协商过程中，您可以提出自己的合理要求，如要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金等。

2. 保留证据：在整个沟通过程中，务必保留好所有与离职相关的证据和资料，如离职申请、邮件往来、通话记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 采取法律措施：如果公司拒绝接受协商或存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。

举例说明：

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。如果您与公司协商一致提前离职，那么公司无需支付额外的补偿。但如果公司未经您同意单方面要求您提前离职，并且存在过错或违法行为，那么您有权要求公司支付赔偿金。根据赔偿标准，您应得的经济补偿为3个月工资（即15000元），因此赔偿金为经济补偿标准的二倍，即30000元。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。