上班一个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果您在试用期内，且用人单位能提供充分证据证明您不符合录用条件（如工作能力不达标、工作态度不认真等），则用人单位有权辞退您，且无需支付经济补偿。例如，新员工在试用期内未能完成规定的任务或多次出现工作失误，经评估不合格后被辞退，用人单位不承担赔偿责任。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重迟到早退、在工作场所寻衅滋事、泄露公司机密等），给用人单位造成重大损害，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如，员工多次在工作时间玩游戏，经警告后仍不改正，用人单位将其辞退是合法的。
被追究刑事责任：
- 如果您因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动关系，且无需承担经济补偿责任。
二、需要支付补偿或赔偿的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由，擅自辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作不满六个月的新员工，应支付一个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满六个月，按半个月经济补偿的两倍计算，即一个月工资）。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位应支付您5000元的赔偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。对于上班仅一个月的员工，如果符合无过失性辞退的条件，公司将支付半个月工资作为经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因为工作不满六个月，按半个月工资计算）。
三、特殊情形的考虑
试用期内的辞退：
- 如果您处于试用期内，并且不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，但同样需要确保辞退行为符合法律规定，否则也可能构成违法辞退。试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定。
未签订书面劳动合同的情形：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止）作为赔偿。但这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。
四、建议与行动
了解辞退原因：
- 首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，判断其行为是否合法。
收集证据：
- 如果您认为用人单位存在违法行为或应支付经济补偿而未支付，请收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
寻求法律帮助：
- 如果您对辞退原因或补偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，上班一个月被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。