结论：上一个月的班被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和是否符合法定情形。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明您存在上述情形。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退您，例如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，即根据您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

建议：

• 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。