职业禁忌症想离职是否有补偿，需根据具体情况分析，以下分情况为你详细说明：
一、仅被诊断为职业禁忌症，未发展为职业病或不符合工伤认定条件
无工伤保险赔偿：
- 若职工仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，通常不能依据《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。因为工伤保险主要针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。
单位调整工作岗位责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者调离原岗位，并妥善安置，以确保其不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。
- 离职补偿：在此情况下，若你主动离职，一般无法直接获得因职业禁忌症导致的离职补偿。但你可以与用人单位协商，看是否能就离职补偿达成一致。如果用人单位存在未按照法律规定为你调整工作岗位或未提供必要劳动保护等违法行为，你可以以此为由解除劳动合同，并可能获得经济补偿金。经济补偿金的标准按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、职业禁忌症发展为职业病或符合工伤认定条件
诊断为职业病后的赔偿：
- 若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）和死亡赔偿待遇等。
- 离职相关：在此情况下，即使你选择离职，也可以依法享受相应的工伤保险待遇。赔偿内容涵盖医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇等，具体标准按国家有关工伤保险规定执行。
符合工伤认定条件的赔偿：
- 若因职业禁忌症导致职工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），可认定为工伤并获得相应赔偿。
- 离职相关：同样，即使离职，你也可以按照工伤认定和赔偿的流程，获得相应的赔偿。赔偿流程包括申请工伤认定、提交相关证据材料、等待社会保险行政部门审核等步骤。
三、赔偿的申请流程与注意事项
申请流程：
- 劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定（如果符合工伤认定条件）。
- 用人单位或劳动者本人（及其近亲属、工会组织）可在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 保留好相关证据，如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等。
- 及时了解自己的权益和申请赔偿的具体流程，确保申请材料的真实性和完整性。
总结与建议：职业禁忌症想离职是否有补偿，关键在于是否发展为职业病或符合工伤认定条件。如果仅是职业禁忌症，离职补偿需与用人单位协商或依据用人单位的违法行为来主张；如果发展为职业病或符合工伤认定条件，则可以依法享受工伤保险待遇。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。