在职体检发现职业禁忌并被辞退，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 赔偿的可能性：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在招聘时有义务了解应聘者的健康状况，并在劳动合同中明确相关条款。若在职体检发现员工有职业禁忌，且该禁忌与所从事的工作直接相关，用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规调整岗位或解除劳动合同。
   • 若用人单位因此辞退员工，且未提前与员工协商或未按照法律规定给予经济补偿，员工有权要求赔偿。赔偿的具体金额和方式需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。

2. 赔偿的法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 赔偿的具体内容：

   • 经济补偿通常包括员工在用人单位的工作年限所对应的工资、福利等。具体计算方式可能因地区、行业及公司政策而异。
   • 赔偿金则可能包括经济补偿、精神损失赔偿、医疗费用补偿等，具体需根据案件实际情况及法院裁决来确定。

4. 建议与行动：

   • 若您遭遇此类情况，首先应与用人单位协商，了解辞退的具体原因及赔偿方案。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在职体检发现职业禁忌并被辞退时，员工是否有权要求赔偿及赔偿的具体金额和方式，需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。