结论：离岗体检发现职业禁忌且合同到期不续签的情况下，公司是否需要额外赔偿，需根据具体情况判断。若公司未依法履行职业健康检查义务或存在其他违法行为，可能需要承担额外赔偿责任；若公司已依法履行相关义务，则通常无需额外赔偿，但需支付经济补偿金。
分析如下：
一、公司未依法履行职业健康检查义务的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 若用人单位未依法组织离岗时的职业健康检查，或者未将检查结果书面告知劳动者，可能面临行政处罚，并需承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。
额外赔偿的可能性：
- 如果公司未依法组织离岗体检，导致劳动者未能及时发现职业禁忌或职业病，从而遭受损害，公司可能需要承担额外的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体根据劳动者的实际损失和公司的过错程度确定。
二、公司已依法履行职业健康检查义务的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无需额外赔偿：
- 如果公司已依法组织离岗体检，并告知劳动者检查结果，且劳动合同到期不续签是基于合法、合理的理由（如劳动者不胜任工作、公司经营状况变化等），则公司通常无需承担额外赔偿责任。
- 但公司仍需按照法律规定支付经济补偿金。
三、特殊情况下的额外赔偿
- 如果劳动者在离岗体检中发现职业禁忌或职业病，且该职业禁忌或职业病与在公司的工作有关，公司可能需要承担额外的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括因职业禁忌或职业病导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果离岗体检发现职业禁忌或职业病，且认为与公司的工作有关，应及时与公司沟通，并保留相关证据（如体检报告、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守职业病防治法和劳动合同法的相关规定，依法组织职业健康检查，并妥善处理劳动合同到期不续签的情况，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。