离职体检出职业禁忌症，并不意味着劳动合同可以直接解除，能否解除以及是否有赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、员工主动解除劳动合同的情况
一般情况：如果员工因为自身被体检出职业禁忌症而主动提出解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济赔偿。因为这是员工基于自身健康状况做出的自主决定。
存在法定情形：然而，如果用人单位存在违法违规行为，比如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资等，那么即使员工因职业禁忌症主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
二、用人单位解除劳动合同的情况
禁止解除的情形：根据相关法律法规，用人单位不得因劳动者有职业禁忌症而直接解除劳动合同，特别是在劳动者被诊断或医学观察期间，或者因工负伤丧失劳动能力的情况下。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用劳动者的健康状况进行不当解雇。
可以解除的特殊情况：如果员工因职业禁忌症确实不能从事原工作，且用人单位也无法为其另行安排合适的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
违法解除的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、经济补偿与赔偿的具体标准
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤赔偿：如果职业禁忌症被认定为工伤，劳动者还有权享受工伤赔偿待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金和伤残津贴等。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这是维护自身权益的重要步骤。
保留证据：劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律法规：劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规的规定，确保在解除劳动合同、支付经济补偿等方面符合法律要求。
总结来说，离职体检出职业禁忌症并不直接导致劳动合同解除，能否解除以及是否有赔偿需根据具体情况分析。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。