结论：离岗体检发现有禁忌证，并不直接等同于用人单位可以解除劳动合同，是否可以解除需根据具体情况判断。
分析：
从劳动法保护劳动者权益的角度：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括劳动安全卫生、职业健康等。当劳动者在离岗体检中发现有禁忌证时，这通常意味着劳动者在原工作岗位上可能面临健康风险。
- 用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护劳动者的职业健康。因此，如果劳动者因禁忌证无法继续在原岗位工作，用人单位应考虑调整其工作岗位或提供其他合适的解决方案，而不是直接解除劳动合同。
从劳动合同解除的法定条件角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 离岗体检发现有禁忌证，并不属于上述法定解除劳动合同的条件。因此，用人单位不能仅凭此理由直接解除劳动合同。
从协商与调整工作岗位的角度：
- 如果劳动者因禁忌证无法继续在原岗位工作，用人单位应与劳动者进行协商，尝试调整其工作岗位或提供其他合适的劳动条件。
- 如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议变更劳动合同内容，那么劳动者可以继续在用人单位工作，而无需解除劳动合同。
从特殊情况下的解除劳动合同角度：
- 在极少数情况下，如果劳动者的禁忌证导致其无法从事任何工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么用人单位可能需要根据相关法律法规的规定，与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 但这种情况需要严格的法律程序和鉴定程序，不能仅凭离岗体检的结果就作出决定。
建议：
- 对于劳动者而言，如果离岗体检发现有禁忌证，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。
- 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规的规定，保护劳动者的职业健康权益。在劳动者因禁忌证无法继续在原岗位工作时，应积极与劳动者协商调整工作岗位或提供其他合适的解决方案，而不是直接解除劳动合同。
后续行动：
- 如果双方无法就工作岗位调整或劳动合同解除等问题达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位在处理此类问题时，也应咨询专业律师的意见，确保自己的行为符合法律法规的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。