劳动者因患职业病禁忌症导致劳动合同到期不续签的，用人单位需支付经济补偿；若因非职业病禁忌症且劳动者无过错，用人单位不续签同样需支付经济补偿；若劳动者因自身原因不续签，则无经济补偿。以下是具体分析：

1. 因职业病禁忌症导致劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，若劳动者被诊断为职业病或疑似职业病，劳动合同应顺延至医疗期满或职业病鉴定结论作出。若此时用人单位不续签，属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 因非职业病禁忌症导致劳动合同到期不续签
   若劳动者患的是非职业病禁忌症（如普通疾病），且劳动合同到期时医疗期已满，用人单位可选择不续签。此时需支付经济补偿，标准同上（按工作年限计算）。但若医疗期未满，用人单位不得终止合同，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金。

3. 劳动者因自身原因不续签劳动合同
   若劳动者因个人原因（如不愿继续工作）主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：若用人单位存在未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

建议行动：

• 劳动者应保留医疗证明、劳动合同、工资记录等证据，以便维权；
  
• 用人单位应依法评估劳动者病情是否属于职业病禁忌症，避免违法终止合同；
  
• 双方可协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。