劳动合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位主动不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿。

2. 劳动者不续签

   • 一般情况：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者主动不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 特殊情况：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗等），劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。

3. 违法终止劳动合同的赔偿
   若用人单位未依法支付经济补偿，或存在其他违法行为（如未提前30日通知终止合同），劳动者可主张：

   • 经济补偿金：按上述标准支付。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法终止合同（如无合法理由拒绝续签），劳动者可要求支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

操作建议：

• 劳动者：保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，若用人单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：终止合同前需评估法律风险，确保程序合法（如提前通知、书面告知），避免支付额外赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。