关于职业禁忌症的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂议题。下面我将结合您提供的信息，为您详细解析职业禁忌症的赔偿情况。
一、职业禁忌症与赔偿的基本关系
职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业时，因接触某种职业病危害因素而导致的身体不适宜继续从事该职业的生理或病理变化。对于职业禁忌症的赔偿，关键在于其是否发展为职业病或是否符合工伤认定条件。
二、未发展为职业病时的赔偿情况
无工伤保险赔偿：
- 如果职工仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，那么通常不能依据《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。因为工伤保险主要是针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。
单位调整工作岗位责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者进行岗位调整，确保他们不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。这是用人单位的法定义务，虽然不直接涉及赔偿，但体现了对劳动者健康的保护。
三、发展为职业病或符合工伤认定条件时的赔偿情况
诊断为职业病后的赔偿：
- 如果职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，那么职工可以享受工伤保险待遇。这包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）和死亡赔偿待遇等。
- 赔偿内容具体涵盖医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇等，具体标准按照国家有关工伤保险规定执行。
符合工伤认定条件的赔偿：
- 如果因职业禁忌症导致职工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），那么可以认定为工伤并获得相应赔偿。
- 赔偿流程包括申请工伤认定、提交相关证据材料、等待社会保险行政部门审核等步骤。
四、劳动合同解除与赔偿
员工主动解除劳动合同：
- 如果员工因自身职业禁忌症主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济赔偿。但如果是用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），员工即使因职业禁忌症主动离职，也有权要求经济补偿。
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位不得因劳动者有职业禁忌症而解除劳动合同，特别是在诊断或医学观察期间。但如果员工因职业禁忌症不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
五、建议与注意事项
- 及时报告与申请：劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在赔偿问题上存在争议时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，职业禁忌症的赔偿问题需根据具体情况分析判断。劳动者应充分了解自己的权益和申请流程，在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。