体检发现职业禁忌症，一般情况下不能直接申请赔偿，但若能证明职业禁忌症与工作环境或工作性质存在因果关系，且符合相关法律规定的条件，则可能获得相应的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、职业禁忌症与赔偿的直接关系
职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。单纯的职业禁忌症，并不直接等同于可以获得赔偿。赔偿通常与工伤、职业病或因工作导致的健康损害等直接相关。
二、可能获得赔偿或补偿的情形
职业病认定：
- 如果职业禁忌症进一步发展，被诊断为职业病，那么劳动者就有权根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
工作环境或工作性质导致的健康损害：
- 如果劳动者能证明其职业禁忌症是由于工作环境恶劣、工作性质特殊或用人单位未提供必要的劳动保护措施等原因导致的，且这种损害与工作环境或工作性质存在直接的因果关系，那么劳动者可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这通常需要通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。
三、建议与操作步骤
及时就医并确诊：
- 劳动者在体检发现职业禁忌症后，应及时就医，并尽可能获取详细的医疗诊断证明，明确职业禁忌症的具体类型和程度。
收集证据：
- 劳动者应收集与工作环境、工作性质相关的证据，如工作记录、工作场所照片、同事证言等，以证明职业禁忌症与工作环境或工作性质之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 在准备申请赔偿或补偿前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
申请工伤认定或提起民事诉讼：
- 如果职业禁忌症被诊断为职业病，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果职业禁忌症未被诊断为职业病，但劳动者能证明其与工作环境或工作性质存在因果关系，且用人单位存在过错，那么劳动者可以考虑提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、法律依据
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（四）患职业病的；…。这表明，如果职业禁忌症进一步发展被诊断为职业病，劳动者有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这提供了劳动者在证明职业禁忌症与工作环境或工作性质存在因果关系，且用人单位存在过错时，要求用人单位承担赔偿责任的法律依据。
总结来说，体检发现职业禁忌症并不能直接申请赔偿，但劳动者应积极采取措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。