职业禁忌症是否可以要求赔偿，需根据具体情况分析。

1. 若仅被诊断为职业禁忌症而未发展为职业病：

   • 在这种情况下，通常不能获得工伤保险赔偿，因为工伤保险主要针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。但用人单位有责任对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者调离原岗位，并妥善安置，以确保其不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。

2. 若职业禁忌症发展为职业病或符合工伤认定条件：

   • 若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）等。
   • 若因职业禁忌症导致职工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，可认定为工伤并获得相应赔偿。赔偿内容涵盖医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇等，具体标准按国家有关工伤保险规定执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国职业病防治法》及相关工伤保险法规为职业禁忌症赔偿提供了法律基础。
• 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

赔偿的申请流程与注意事项：

• 劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
• 保留好相关证据，如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等。
• 确保申请材料的真实性和完整性，按照规定的流程和时间节点进行申请。

综上所述，职业禁忌症的赔偿问题需根据具体情况判断，若涉及赔偿，劳动者应充分了解自己的权益和申请流程，并在必要时向我咨询以确保自身权益得到保障。