针对您提出的“有职业禁忌公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
职业禁忌症的赔偿问题确实需要根据具体情况来进行分析。首先，我们要明确职业禁忌症与职业病、工伤之间的区别和联系。职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业时，因接触某种职业病危害因素而导致的身体不适宜继续从事该职业的生理或病理变化。但这并不等同于职业病，也不一定符合工伤的认定条件。
一、一般情况下的赔偿处理
如果劳动者仅被鉴定为职业禁忌症，尚未达到职业病的诊断标准，那么通常不能依据《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。因为工伤保险主要是针对被认定为职业病且符合工伤认定条件的情形。然而，这并不意味着用人单位没有责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务对职业健康检查中发现的职业禁忌症劳动者进行岗位调整，确保他们不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。这是用人单位的一项重要责任，也是保护劳动者健康的重要措施。
二、特殊情况下的赔偿处理
职业禁忌症发展为职业病： 如果职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，那么劳动者就可以享受工伤保险待遇了。这包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）以及死亡赔偿待遇等。具体的赔偿内容涵盖医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期待遇等，这些费用会按照国家有关工伤保险规定执行。
符合工伤认定条件： 如果因职业禁忌症导致劳动者在工作中突发疾病或受到伤害，并且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），那么也可以认定为工伤并获得相应赔偿。赔偿流程包括申请工伤认定、提交相关证据材料、等待社会保险行政部门审核等步骤。
三、赔偿的法律依据与具体内容
赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国职业病防治法》及相关工伤保险法规。这些法规为职业禁忌症赔偿提供了法律基础，明确了用人单位的责任和劳动者的权益。赔偿的具体内容除了上述提到的医疗费、住院伙食补助费等外，还可能包括一次性伤残补助金和伤残津贴等，这些费用会由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
四、赔偿的申请流程与注意事项
劳动者在被诊断出职业禁忌症后，应及时向用人单位报告，并了解自己的权益和申请赔偿的具体流程。如果需要申请工伤认定，可以在规定时限内向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，要保留好相关证据（如职业健康检查报告、医疗记录、工伤鉴定结论等），并确保申请材料的真实性和完整性。如果遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
综上所述，职业禁忌症的赔偿问题需要根据具体情况来进行分析判断。劳动者应充分了解自己的权益和申请流程，在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。