关于职业禁忌症员工调岗后离职是否有补偿的问题，需根据具体情况分析，以下是详细解答：

1. 若职业禁忌症未发展为职业病或不符合工伤认定条件

   • 离职补偿情况：在此情况下，员工通常不能因职业禁忌症本身获得离职补偿。因为职业禁忌症并不等同于职业病，也未达到工伤认定的标准，所以无法直接依据《工伤保险条例》获得工伤保险赔偿。
   • 用人单位责任：尽管如此，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任对职业健康检查中发现的职业禁忌症员工调离原岗位，并妥善安置，以确保其不再接触导致禁忌症的职业病危害因素。这是用人单位的法定义务，但并不直接涉及离职补偿。
   • 离职情形：如果员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动离职，且用人单位不存在违法用工行为（如未支付工资、未缴纳社保等），则员工通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在违法用工行为，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。

2. 若职业禁忌症发展为职业病或符合工伤认定条件

   • 离职补偿情况：若职业禁忌症进一步发展，被确诊为职业病，或者因职业禁忌症导致员工在工作中突发疾病或受到伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等），则员工可享受工伤保险待遇，并在离职时根据具体情况获得相应的补偿。
   • 工伤保险待遇：包括医疗康复待遇、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）和死亡赔偿待遇等。这些待遇由工伤保险基金或用人单位按规定支付，具体标准按国家有关工伤保险规定执行。
   • 离职流程与补偿：在离职时，员工应与用人单位协商好工伤保险待遇的支付问题，并确保相关手续齐全。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于职业禁忌症员工来说，首先应了解自己的健康状况，并及时向用人单位报告。如果用人单位未履行调岗义务或存在其他违法用工行为，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在离职时，员工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同和离职协议，确保自己的权益得到充分保障。如果对于离职补偿有疑问或争议，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未履行对职业禁忌症员工的调岗义务或存在其他违法用工行为，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。
• 如果员工因职业禁忌症发展为职业病或符合工伤认定条件而未获得相应的工伤保险待遇和离职补偿，可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。