在禁忌症还未协商一致的情况下，用人单位不可以强制调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，合法的调岗必须基于双方协商一致，并达成书面协议。在禁忌症还未协商一致的情况下，用人单位单方面强制调岗，显然违反了这一法律原则。
二、调岗的合法性与协商的重要性
- 合法性：调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不能单方面决定调岗，更不能以强制手段迫使劳动者接受。
- 协商的重要性：协商是调岗过程中的关键环节。通过协商，双方可以就调岗的具体内容、条件、待遇等达成一致意见，从而确保调岗的合法性和合理性。在禁忌症的情况下，协商尤为重要，因为这可能涉及到劳动者的健康权益和工作环境的安全性。
三、强制调岗的法律后果
如果用人单位在禁忌症还未协商一致的情况下强制调岗，可能面临以下法律后果：
- 劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝用人单位的强制调岗要求，并继续按照原劳动合同履行。
- 可能构成违法解除：如果用人单位以劳动者拒绝调岗为由单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。
- 经济补偿的支付：如果因强制调岗导致劳动合同解除，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
四、建议与措施
- 与用人单位协商：在面临强制调岗的情况下，劳动者应首先与用人单位进行协商，表达自己的不同意见和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：劳动者应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、协商记录、医疗证明等，以便在必要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，在禁忌症还未协商一致的情况下，用人单位不可以强制调岗。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。