结论：用人单位不能强行安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的岗位工作，但可以根据实际情况和法律规定，安排其从事非禁忌岗位的工作。
法律背景与解析
《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：
- 根据该法第三十五条，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的生命健康权。职业禁忌证表明劳动者在特定工作环境或从事特定工作时面临较高的健康风险，因此必须调离或暂时脱离原工作岗位。
- 若用人单位违反此规定，继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，将面临由卫生行政部门责令限期治理，并处以五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重者，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
用人单位的责任：
- 创造安全环境：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
- 组织健康检查：按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 妥善安置：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及有职业禁忌的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置。
具体分析与建议
从劳动者权益保护角度：
- 健康风险防范：职业禁忌是劳动者身体状况与特定工作环境不适应的体现，继续从事禁忌岗位工作可能导致健康损害甚至危及生命。因此，调离禁忌岗位是对劳动者生命健康的基本尊重和保护。
- 避免病情恶化：特定职业环境可能加重劳动者的原有疾病，调离禁忌岗位有助于防止病情恶化，保障劳动者的生活质量和职业发展。
从用人单位责任角度：
- 降低风险：强行安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌岗位工作，将增加工伤和赔偿风险，包括医疗费用、伤残赔偿等直接经济损失，以及可能的行政处罚。
- 维护企业形象：重视劳动者健康和安全的企业更容易获得社会认可和尊重，有助于吸引优秀人才和树立良好企业形象。
调岗与安置的具体操作：
- 岗前体检发现：若劳动者在岗前体检中被发现存在职业禁忌，用人单位可以安排其到非职业禁忌作业的岗位工作，或者根据实际情况决定不录用。
- 在岗期间检查发现：若劳动者在在岗期间体检中被发现存在职业禁忌，用人单位应立即将其调离原有岗位，且不得从事与禁忌作业有关的所有工作岗位。调岗应以书面形式通知劳动者，并将签字确认后的调岗材料存入劳动者个人职业健康档案中。这种调岗是法定的强制性调岗，不论员工是否同意都应执行。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要暂时无法提供其他合适岗位，且劳动者愿意在采取防护措施的前提下继续工作，双方可在充分沟通、协商一致的基础上签订协议。但此类协议必须以保障劳动者身体健康为前提，并明确用人单位应提供的特殊防护措施和定期健康检查等义务。然而，这并不意味着用人单位可以规避法定的调岗责任，而是作为临时性、过渡性的安排。
总结与建议：
用人单位在面对有职业禁忌的劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的生命健康权得到充分保护。同时，用人单位也应积极采取措施，为劳动者创造安全、健康的工作环境，促进企业的可持续发展和社会的和谐稳定。若用人单位在调岗或安置过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。