非职业病禁忌症不可强制调岗。下面是对这一结论的详细解释：

法律分析

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，对于职业禁忌症劳动者的岗位调整有明确规定。具体来说，用人单位在发现劳动者存在职业禁忌症后，应当调离其原工作岗位，并妥善安置。这一规定是基于保护劳动者身体健康和生命安全的考虑，确保劳动者不会因继续从事禁忌作业而遭受健康损害。

调岗原则

1. 必要性：调岗必须基于劳动者的职业禁忌症，且该禁忌症与所从事的工作有直接关系。若劳动者患有的非职业病禁忌症并不影响其当前工作，则用人单位无权强制调岗。
2. 合理性：调岗后的岗位应在薪资待遇、工作性质、工作环境等方面与原岗位相当，确保劳动者的权益不受损害。
3. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容（包括岗位）。未经劳动者同意，用人单位不得单方面强制调岗。

劳动者权益

1. 知情权：劳动者有权了解自己的职业健康检查结果，以及是否存在职业禁忌症。
2. 拒绝权：若用人单位未经协商一致单方面强制调岗，劳动者有权拒绝，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
3. 维权途径：如用人单位违反法律法规，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段维护自身权益。

用人单位责任

1. 组织健康检查：用人单位应按照规定组织劳动者进行职业健康检查，及时发现并处理职业禁忌症。
2. 妥善安置：对于确诊患有职业禁忌症的劳动者，用人单位应调离原工作岗位，并妥善安置到其他合适的岗位。
3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，非职业病禁忌症不可强制调岗。用人单位在发现劳动者存在职业禁忌症后，应依法调离原工作岗位并妥善安置。若用人单位违反法律法规，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。