公司不得强制调岗的疾病情况，主要涉及职业病、工伤以及医疗期内的员工疾病，以下分情况详细说明：
职业病或工伤导致的疾病
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因工作原因患职业病或遭受工伤，在治疗和康复期间，公司不得随意调整其工作岗位。这是因为职业病和工伤往往与特定的工作环境或工作性质紧密相关，调岗可能不利于员工的康复，甚至可能加重病情。
- 具体情形：例如，员工因长期接触有毒有害物质而患上职业病，或者在工作中因意外事故导致身体受伤，这些情况下，公司均不得强制调岗。
- 法律建议：若公司试图强制调岗，员工有权拒绝，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
医疗期内的员工疾病
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司不得在医疗期内解除劳动合同，也不得强制调岗。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 具体情形：例如，员工因患严重疾病需要长期治疗，且处于医疗期内，公司不得因其患病而强制调岗或解除劳动合同。
- 法律建议：员工在医疗期内应保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时证明自己的医疗期时长和病情。若公司违反规定强制调岗，员工可以依法维权。
其他特殊情况
- 法律背景：除了上述两种情况外，还有一些特殊疾病或情况，如员工患有精神疾病、传染病等，且这些疾病可能影响其工作能力或对工作环境造成影响时，公司也不得随意强制调岗。但这种情况需要具体分析，因为并非所有精神疾病或传染病都会导致员工无法胜任原工作。
- 具体情形：例如，员工患有轻度抑郁症，但并未影响其正常工作，公司不得因其患有抑郁症而强制调岗。然而，如果员工患有严重传染病，且可能对工作环境或其他员工造成威胁时，公司可能需要根据相关规定进行调岗或采取其他措施。
- 法律建议：对于这类特殊情况，建议员工与公司进行充分沟通，明确自己的病情和工作能力，以便公司做出合理的安排。若公司违反规定强制调岗，员工可以依法寻求法律援助或申请劳动仲裁。
总结与提醒：公司在面对员工疾病时，应遵循相关法律法规和人性化原则，不得随意强制调岗。员工在遇到公司强制调岗的情况时，应了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。